En tant que propriétaire d’entreprise, vous devez réfléchir à la manière de protéger votre entreprise. J’ai les solutions susceptibles de vous aider à assurer le bon fonctionnement de votre entreprise si quelque chose devait vous arriver, à vous ou à vos associés.
Les régimes de garanties et d’épargne-retraite peuvent contribuer à attirer des employés et à les fidéliser, et à leur donner les moyens d’améliorer leur bien-être physique, financier et mental. Je peux vous aider à déterminer le type de régime qui conviendra à vos employés et à votre entreprise.
En tant que Canadiens, nous sommes chanceux d’avoir accès à un régime public de soins de santé – mais cela ne signifie pas que le régime public de votre province répond à tous vos besoins en matière d’assurance maladie.
Par exemple, vous pourriez avoir à payer des frais pour ce qui suit :
Médicaments sur ordonnance
Visites chez le dentiste
Examens de la vue
Soins paramédicaux
Transport par ambulance
Nos régimes de garanties collectives peuvent contribuer à vous protéger à l’égard de ces dépenses, ainsi que d’autres frais imprévus pour des soins de santé. De la protection de base à la protection maximale offerte, notre gamme de régimes, de garanties facultatives et de services utiles peut simplifier votre planification en matière de soins de santé.
Votre régime de retraite d’employeur vous offre des avantages qui peuvent vous aider à épargner plus et à prendre une retraite à vos conditions. Il contribue à combler l’écart entre votre épargne personnelle et ce qu’il vous faut à la retraite. Dans certains cas, votre employeur est en mesure de verser des cotisations de contrepartie équivalant à une partie de vos propres cotisations.
Découvrez comment des garanties collectives peuvent contribuer à fidéliser vos employés, à améliorer leur satisfaction et leur productivité, et à les aider à rester en santé et au travail.
Description : Cette vidéo animée met en scène Grégoire et son conseiller ainsi que des graphiques illustrant en quoi des garanties collectives peuvent être utiles à un propriétaire d’une petite entreprise.
Texte : Demandez à un conseiller : Ma petite entreprise devrait-elle offrir des avantages sociaux?
Description : L’illustration d’une vitrine de magasin apparaît dans le cadre.
Grégoire : Mes employés demandent des avantages sociaux. Est-ce une bonne idée pour mon entreprise?
Description : Grégoire est debout derrière un comptoir de pâtisseries et il parle au téléphone. Une employée qui apporte un cabaret rempli de tasses vides apparaît à l’écran.
Conseillère : Je suis dans le coin. Je passe faire un tour.
Description : Transition vers un gros plan de Grégoire.
Conseillère : Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les garanties collectives peuvent être un excellent moyen d’investir dans la santé de votre entreprise.
Description : La conseillère est assise sur un tabouret, son ordinateur portatif posé devant elle sur une table haute. Grégoire lui sert une tasse de thé.
Conseillère : Offrir des garanties peut vous aider à fidéliser vos employés et à attirer de nouveaux talents…
Description : La caméra fait un zoom arrière, et un cercle se dessine autour de Grégoire. Deux autres cercles apparaissent, et l’on voit un employé de Grégoire dans chacun d’entre eux.
Conseillère : À augmenter leur satisfaction et leur productivité.
Description : La caméra fait un zoom avant sur une employée. Les mots « Satisfaction » et « Productivité » apparaissent, chacun assorti d’un indicateur montrant une note élevée.
Conseillère : Tout en les aidant à rester en santé et au travail.
Description : La caméra fait un zoom arrière, et l’on voit l’employée transportant une grande boîte de façon sécuritaire.
Conseillère : Il existe même des régimes pour des entreprises qui ne comptent que deux employés.
Description : On voit Grégoire et sa conseillère en train de discuter au café.
Conseillère : Vous pouvez commencer par offrir des garanties de base, comme les médicaments sur ordonnance, l’assurance dentaire, l’assurance invalidité, l’assurance vie, l’assurance maladies graves et l’assurance accidents.
Description : Des illustrations apparaissent à l’écran pour représenter chaque garantie.
Conseillère : Et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez ajouter un régime de retraite et d’épargne.
Description : Deux illustrations apparaissent : un fauteuil pour représenter la retraite, et une tirelire pour représenter l’épargne.
Grégoire : Mais est-ce que j’en ai les moyens?
Description : Transition vers un plan moyen de Grégoire.
Conseillère : Offrir des garanties peut coûter moins cher que d’augmenter les salaires. En augmentant les salaires, vous devez aussi payer davantage pour les régimes de retraite publics, l’assurance-emploi et le régime des accidents du travail, tandis qu’avec des garanties, vous ne payez que pour les garanties.
Description : Trois illustrations représentant des garanties réapparaissent. Une liste intitulée « Pas d’augmentations : » apparaît. On peut voir ce qui suit s’afficher dans une colonne « des Cotisations patronales au Régime de pensions du Canada et au Régime de rentes du Québec », « à l’assurance-emploi », et « au régime des accidents du travail ».
Conseillère : En plus, nos applis et nos services en ligne sécurisés peuvent faciliter la gestion de votre régime.
Description : La conseillère devant son ordinateur portatif apparaît à l’écran, tournée vers Grégoire. Le tableau de bord du site Ma Canada Vie au travail est visible.
Conseillère : Voyons maintenant comment créer un régime de garanties collectives qui fonctionne pour vous, vos employés et votre entreprise.
Description : La caméra fait un zoom arrière, et on voit Grégoire et la conseillère.
Le texte « Parlons-en. Communiquez avec moi dès aujourd’hui. » s’affiche à l’écran avec : « Vidéo produite par la Canada Vie. canadavie.com 1 204 946-1190 »